Trier les CV avec l'IA, sans enfreindre la LPD

L'IA peut lire, évaluer et classer des centaines de CV face à un poste en quelques minutes. La seule règle qui compte, c'est que la décision finale reste à un humain et que la donnée candidat soit traitée dans le cadre de la LPD. L'outil prépare le travail, vous gardez la main sur le choix.

Le coût caché d'une pile de CV

Quand cent candidatures arrivent pour un poste, le tri à la main prend des heures. Sous la pression, on finit par lire en diagonale. De bons profils qui ne cochent pas la première case passent à la trappe, pendant que d'autres avancent surtout parce qu'ils ont su présenter leur CV. Le volume écrase l'attention.

Ce qu'un agent de tri fait

Chez Axerius, cet agent s'appelle Lara. Elle lit chaque CV, en extrait ce qui compte pour le poste, et donne à chacun un score lisible avec la raison du score. À l'arrivée, vous avez un vivier classé, du plus pertinent au moins pertinent, et vous savez pourquoi. Vous commencez vos entretiens par le haut de la pile au lieu de la première moitié au hasard.

Personne n'est écarté sur la forme

Une crainte revient souvent, et elle est justifiée. Beaucoup de logiciels de tri de candidatures, ce qu'on appelle les ATS, recalent les CV un peu graphiques, ceux faits sur Canva par exemple, parce que leur parseur n'arrive pas à les lire. Le candidat est écarté sur sa mise en page, avant même qu'on regarde ses compétences. Lara ne fonctionne pas comme un ATS classique. Elle lit le CV comme un œil humain le verrait, design compris. Et si un fichier résiste vraiment, elle le remonte à quelqu'un au lieu de l'écarter en silence.

Les garde-fous LPD

Trier des candidatures, c'est traiter des données personnelles, et la LPD encadre ça précisément. Trois règles que je tiens. La donnée ne sert qu'au recrutement en cours. On ne la verse pas dans un fichier qu'on garderait au cas où. Et les candidatures sont effacées quand le processus est clos, dans le délai prévu.

La machine prépare, vous décidez

Lara ne refuse personne toute seule. Écarter une candidature sans qu'un humain l'ait regardée, c'est discutable sur le plan humain, et la LPD le voit aussi d'un mauvais œil. Le scoring vous fait gagner le temps de tri. Le choix reste un acte humain, et le dernier mot reste le vôtre.

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